Discrimination
L'Adia, baromètre national sur les discriminations à l'embauche, publiait en novembre 2006 une étude sur les pourcentages d'entretiens à l'embauche obtenus par des demandeurs d'emploi en fonction de leurs profils de candidature. Voici un des résultats de l'enquête.
* Homme blanc de trente ans, au physique standard : 100 % de réponses positives
* Homme d'origine maghrébine : 36 % de réponses positives
Se contenter de dénoncer ce phénomène aux causes multiples modifiera-t-il le comportement des entreprises ? Je ne le crois pas. Changer l'image de la banlieue auprès des employeurs nécessite bien sûr une meilleure représentation de la diversité dans les médias mais aussi des réformes très profondes dans les domaines de l'éducation, de la formation et de la restauration de l'autorité au sein des cités. Dans cette attente et pour lutter contre l'exclusion, faut-il continuer à prôner une méritocratie amputée de 64 % de son potentiel ou mettre en place un dispositif efficace garantissant l'égalité des chances à compétence identique ? Le débat n'est toujours pas tranché pour moi.
* Homme blanc de trente ans, au physique standard : 100 % de réponses positives
* Homme d'origine maghrébine : 36 % de réponses positives
Se contenter de dénoncer ce phénomène aux causes multiples modifiera-t-il le comportement des entreprises ? Je ne le crois pas. Changer l'image de la banlieue auprès des employeurs nécessite bien sûr une meilleure représentation de la diversité dans les médias mais aussi des réformes très profondes dans les domaines de l'éducation, de la formation et de la restauration de l'autorité au sein des cités. Dans cette attente et pour lutter contre l'exclusion, faut-il continuer à prôner une méritocratie amputée de 64 % de son potentiel ou mettre en place un dispositif efficace garantissant l'égalité des chances à compétence identique ? Le débat n'est toujours pas tranché pour moi.